福永劳动仲裁律师所

劳动仲裁：你需要了解的关键点

在劳动争议中，许多劳动者对仲裁程序感到陌生，甚至因为不了解规则而错失维护权益的机会。
劳动仲裁的核心在于证据和法律依据，掌握这两点才能有效应对纠纷。

证据是关键
劳动仲裁中，证据的充分性直接影响裁决结果。
常见的证据包括劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录等。
如果用人单位未签订劳动合同，工资转账记录、工作证、同事证言等也能作为劳动关系存在的证明。
需要注意的是，证据必须真实、合法，伪造或篡改材料可能导致败诉甚至承担法律责任。

法律依据是基础
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动纠纷的主要依据。
例如，用人单位拖欠工资，劳动者可以主张经济补偿；违法解除劳动合同，可要求赔偿金。
仲裁时效一般为一年，从权益受侵害之日起计算，**期可能丧失胜诉权。

仲裁流程要清晰
申请仲裁需提交书面材料，仲裁委受理后安排开庭。
双方可在调解阶段达成和解，若调解失败，则进入裁决程序。
裁决书具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

劳动仲裁并不复杂，但细节决定成败。
提前准备证据，熟悉法律条款，才能较大限度维护自身权益。